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在現實生活中，相信很多人都聽說過“共享單車”、“共享充電寶”，那么，不知您有沒有聽說過“共享員工”呢？所謂共享員工，其做法簡而言之就是讓員工在貴陽企業之間臨時流動，實現人力資源的再分配。那么，共享員工如何助力貴陽企業降本增效？有沒有危害？接下來，本文將帶領廣大貴陽企業對此進行詳細了解！
事實上，共享員工模式就是人力資源共享服務的具化體現，在有效解決貴陽企業用工荒的同時，能夠按需定量進行用工管理，以減少貴陽企業各種用工成本和風險。可以說，按政策要求聘用共享員工這種靈活用工形式在法律上是完全合規的，并無法律危害。所以，貴陽企業在經營期間如若存在靈活用工需求，便可選擇共享員工這一合理用工形式。
1、共享員工如何助力貴陽企業降本增效？
其主要體現在以下三個方面：
（1）減少薪酬支出。貴陽企業將瑣碎的或者低效的工作通過共享員工平臺進行“外包”，可有效減少其經營支出。而且，選用共享員工還便于貴陽企業在新產品推廣初期的低成本落地和執行。
（2）簡化用工流程。共享員工不僅可解決貴陽企業臨時性、輔助性的崗位需求，同時也能夠根據貴陽企業業務的時間周期、人力需求的數量進行及時增減，因此也有利于減少貴陽企業不必要的用工成本。
（3）降低用工風險。選用專業靈活用工平臺招聘共享員工，由于其擁有完善的用工風險防控體系，因此能夠確保貴陽企業用工安全，規避用工風險可能為貴陽企業帶來的經濟損失。 通常情況下，貴陽企業所需注意事項主要包含：
（1）從自身需求實際出發確定選用的共享員工的類型。這樣可有效解決貴陽企業用工難題，并使貴陽企業用工需求得以滿足。
（2）尋求專業靈活用工平臺進行業務合作，這樣限度規避貴陽企業采取這一用工形式可能會引發的用工風險。而且，正規靈活用工平臺還會為貴陽企業提供合理的稅籌方案，并開具正規增值稅專用發票供貴陽企業進行抵扣。
以上是對“貴陽企業如何降低運營成本_高效方式_共享員工”這一問題的具體回答以及該種用工形式有無危害的相關介紹。對于貴陽企業而言，其如若在經營期間存在該類用工需求，便可對文中相關內容進行詳細了解、把握！
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